Ser extrovertido: estilo de personalidade

O mundo corporativo, nas últimas décadas, tem-se mostrado altamente atraente por profissionais mais falantes, que se comunicam bem. Por pessoas mais extrovertidas.

Segundo Susan Cain, em seu livro O poder dos quietos: como os tímidos e introvertidos podem mudar um mundo que não para de falar (Agir, 2012), os extrovertidos:

- trabalham bem em equipes/grupos;
- necessitam de companhia;
- são ativos e sociáveis;
- expansivos, excitáveis, ousados;
- confortáveis a holofotes;
- tomam decisões rápidas; age por impulso; imediatistas;
- preferem falar a escutar;
- são alegres e brincalhões;
- têm emoções revigorantes;
- inspiram os outros; pensam grande;
- sensíveis a recompensas;
- têm maiores ambições políticas, econômicas, de socialização;
- tendem a experimentar mais prazer e excitação do que os introvertidos;
- são eufóricos e festeiros;
- tem confiança em excesso;
- maior tendência a utilizar abordagens rápidas e descuidadas na resolução de problemas, trocando precisão por velocidade;
- na resolução de problemas, têm mais tendência a desistirem no meio, ou seja, abandonar a tarefa.